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    • 年薪十万公办教师欲辞职“下海”意欲何为
    • 来源:东莞老师招聘网    更新时间:2014-04-07
    • 导读:公办教师队伍犹如围城,有的人想出去,更多的人盼着进来。

        年薪十万、工作稳定、寒暑两假……东莞公办教师的这些光环引发无数人对其的向往,最近几年,报考东莞公办教师的人数都达到数千人,考录比例维持在10∶1左右。而就在大家打破脑袋想挤进公办教师的队伍时,却也有人选择了摔破“铁饭碗”,近日小编从东莞市教育局获悉,近几年每年招考的公办教师在400多人左右,而每年离职的公办教师也有几十人。

        1、曾经薪资风光一时

        “在其他同学每月领1000多元的时候,我的年薪就达到10万元。”

        早上6时起床,7时10分到岗,白天正常上课和处理办公室事务和学生工作,下午5时下班后回家吃晚饭接着就要开始备第二天的课,备完课后有时还需要赶到课堂督促学生自习,回到家时往往已经超过晚上10时30分了。几乎日复一日,这就是张军(化名)在学校工作十年的缩影。

        2003年,刚毕业于师范院校的张军入职了东莞一所公办高中,那时是学校自主招聘,不像现在考试那么严格,进去就是公办教师。而在第一年当实习老师期间,他的收入就达到了5万元,转正后含社保公积金年薪达10万元,这一收入曾让他的同学羡慕不已,要知道那时他很多同学月薪仅有1000多元,张军也因此风光了一阵子。

        然而渐渐地,这种优势就慢慢消失了,几年后在其他行业的同学工资都有了大幅提升,而张军的工资却只维持在转正之后的水平,且十年来他就没有感觉过工资的上涨。

        在经过深思熟虑后,2013年张军选择了自己摔破“铁饭碗”,入职东莞一家民营企业。“其实辞职是早在之前就有的想法,只是一直在等待时机的成熟,家庭稳定了,经济上也没什么压力了,就想要尝试一下新的发展。”

        2、压力大晋升空间小

        “晋升空间几乎没有,30多岁已经可以看到自己50岁的生活。”

        其实,促使张军“下海”的还有一个很重要的原因,就是老师工作压力大。在学校时张军的主业是语文老师,同时兼任班主任及学校办公室、教研室的一些工作。“制度越来越严、工作时间越来越长、压力越来越大。”张军对记者说,感觉付出与所得越来越成反比,而如果继续待在教师岗位上,30多岁的他已经可以看得到自己50岁以后的生活,“没有什么变化,工作也没有新鲜感,晋升空间几乎没有。”

        在张军曾经待过的学校,学校实行的是一正两副,即一名正校长配两名副校长,而除了正校长之外,包括副校长在内的所有教师都必须要上课。而这也几乎是东莞市所有公办学校的普遍做法,办公室、团委、教研室等很多行政部门的工作则都是由老师来兼任的。

        “身边也有不少朋友有和我一样的经历,有的人离职后到其它城市学校当了老师,有的则是回了老家,也有和我一样入职民营企业的。”张军告诉记者,入职民营企业从现在来看他是不后悔的。

        3、十万年薪渐失优势

        “东莞公办教师的工资起点较高,但没怎么调整,周边城市已逐渐赶上东莞。”

        “中学二级(即初级职称)的一年拿到手的有接近8万元,不包括加班费和班主任补贴等。”东莞市属学校的一位公办老师告诉记者,加上社保、公积金等,年薪在十万元左右。另外,加班费一节课40元,一个晚修的补贴是35元,班主任津贴每月600—1000元。“这几年都很规范了,之前学校还会发一些福利,现在什么都没有了。”这位公办老师对记者说,但工作压力真的很大,就拿班主任来说,每天从早上6时30分工作到10时30分后;寒暑假看上去有三个月,但实际上老师的寒假只有不到三个星期,暑假就不用说了,高三的8月起就要上课了。

        这位公办老师告诉记者,他已经工作六年了,其间并没有加过工资,“东莞公办教师的工资起点较高但没怎么调整,周边等城市已逐渐赶上东莞。”

        东莞市教育局有关负责人在接受记者采访时表示,目前东莞市公办教师的工资水平在珠三角城市来说应该算中等,但东莞有一个优势,就是全市统发公办教师工资,这样无论是在经济发达镇街还是欠发达镇街,老师的工资基本一致。“这有利于镇街教育的均衡发展,不会造成好老师都想往城区挤的现象。”

        记者在采访中了解到,东莞不少镇街公办学校公办教师的工资高于市属学校的,例如长安等镇的公办教师的年薪就可达到12万元。“这种情况是存在的,除了全市统发的这部分,有的镇街财政还会给予一定的补助,以提高对老师的吸引力。”东莞市教育局有关负责人表示。

        4、福利差别大,民办教师盼“被收编”

        尽管有公办老师想逃脱“围城”,但更多围城外的人想挤进来。据市教育局介绍,最近几年,报考东莞公办教师的人数都达到数千人,考录比例维持在10∶1左右,2013年则达到11∶1。

        东莞长安一家民办学校的老师阿华告诉记者,他们学校的老师月薪差不多5000元,班主任有的可以达到7000元以上,单从收入来看,他们学校的老师并不逊于公办教师多少,但福利差远了:例如公积金他们学校一个月才给老师缴两三百元,加上个人缴的一个月公积金只有四五百元,而公办教师每月最少有一千多元;而最重要的是退休后的保障,目前来看,公办老师退休享受的是事业单位的退休待遇,而民办学校的合同制老师退休只能按企业职工享受退休待遇。

        阿华告诉记者,学校有100多位老师,最近几年来只有五六位老师考上了公办教师。

        东城一所高收费民办学校的老师则告诉记者,学校老师平均年薪超过十万元,但公积金还是要比公办学缴得少。“有一个最重要的就是以后的退休待遇,差别大了。”

        而目前东莞市公办学校中还有为数不少的合同制教师。“肯定不平衡啊,大家干着同样的活,但有编制的老师的工资是我的两倍。”渴望通过考试改变命运的合同制老师阿梅告诉记者,因为报考要校长签名单位同意,她甚至连考试的机会都没有。

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