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    • “微求职”时保护隐私挺要紧
    • 来源:东莞教师招聘网    更新时间:2012-03-08
    •     随着微博的“火爆”,一种新的求职方式——“微求职”受到不少年轻人的青睐。各大微博网站上,不仅有求职者充满创意的微简历,也有不少想要“分食”这块蛋糕的招聘企业,在疯狂敛“才”。然而,记者在采访中发现,“微求职”的低平台和公开性,在给求职者带来方便的同时,也给他们带来了不少隐患。

        A “微求职”火爆网络

        记者登录各大微博网站,发现类似“求工作”、“求实习”、“招聘”等词汇已经成为了微博中常见的关键词。这些利用微博的求职者,有的采用的是直接在自己的微博上发布个人求职信息,有的是通过链接企业的负责人或招聘人员,也有的是向“微招聘”的企业投递自己的简历。记者发现,一部分求职者在“微求职”中,不仅采用文字简历,还上传了自己获取的各种资格证照片,留下了自己的联系方式。

        与此同时,有不少招聘企业,利用微博发布各种招聘信息。也有微博网站利用自身平台组织“微招聘”大赛,吸引了不少企业的参与。

         B 低门槛、零成本吸引年轻求职者

        在采访中,记者发现选择这种方式求职的,以年轻人居多。在他们看来,利用这种方式求职,不需要繁琐的程序、门槛低、零成本,“信息一上去,大家一转发,看到的人就多了。”

        一家采用微博招聘的企业告诉记者,由于“微招聘”要求的简历简短,所以很能看出一个人的创意。而通过微博上的内容,则能看出这个人的兴趣爱好,“也便于企业了解应聘者。”该企业负责招聘的工作人员说。

        C 求职信息引来“广告”和“骚扰”

        记者发现,“微求职”在给求职者带来种种便利的同时,也给他们带来了不少困扰,其中最明显的就是接到各种广告。

        在大连某高校读大四的女生小林是个漂亮的女生,在她的微博里上传了不少自己的照片。可能就是因为这些照片,她在微博上发布了一条求职信息后,便不断有人加她QQ,要跟她做“朋友”,甚至有人给她打来电话声称要“包养”她,这让小林不得不把用了4年的手机号换了。“现在,就是有人说要面试我,我也不敢去了。”

        D 微博求职注意保护个人隐私

        在某大型企业从事多年人力资源工作的王女士告诉记者,“微求职”的低门槛和高度透明性不可避免的存在着泄露隐私的问题。同时,对招聘方的审核也存在管理上的真空,求职者很难分辨用人单位是否正规。她建议,对一些企业主动发来的面试通知,求职者还是应该谨慎选择,避免上当受骗。同时,为避免陷入求职陷阱或造成个人信息泄露,求职者还是应当多参与招聘会或到正规的招聘网站上应聘。

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